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人才管理，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
人力資源建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本，人是公司的資產(chǎn)！
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，只有擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展。“人”是企業(yè)的資產(chǎn)，企業(yè)的發(fā)展是由人來(lái)完成的。公司秉承“海納百川，讓蛟龍騰飛”的用人理念，始終堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在一個(gè)戰(zhàn)略的高度上。
公司已經(jīng)形成完善的用人機(jī)制，并緊緊圍繞“吸引人、培養(yǎng)人、用好人、留住人”這四個(gè)方面來(lái)開(kāi)展工作。
廣開(kāi)引才渠道，誠(chéng)邀四方賢才加盟。多年來(lái)，公司通過(guò)與國(guó)內(nèi)高等院校和各大設(shè)計(jì)研究院保持密切的技術(shù)合作與交流，已聚集了一批學(xué)識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)優(yōu)良的高級(jí)技術(shù)人才和管理人才，其中教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程技術(shù)人員、管理人員約占公司總數(shù)的30%。公司遵循“不唯學(xué)歷重能力、不唯資力重業(yè)績(jī) ”的原則，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高員工的生活質(zhì)量。
人才的培養(yǎng)是同隆防爆公司的重要使命之一。目前，公司內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、技術(shù)骨干等核心人員，都是浙江同隆防爆電器有限公司自己一手培養(yǎng)出來(lái)的精英，他們?cè)诟冻鲋腔酆秃顾耐瑫r(shí)也得到了相應(yīng)的回報(bào)。 每一位進(jìn)入同隆防爆公司的新員工，都有一個(gè)精彩的起點(diǎn)。從進(jìn)公司的第一天開(kāi)始，就會(huì)接受各種不同的培訓(xùn)，從新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、到專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、各級(jí)干部培訓(xùn)等，并為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
海闊憑魚躍，天高任鳥(niǎo)飛。放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。干部能上能下，人員能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低，公司通過(guò)為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，真正做到人盡其才,并以感情留人，待遇留人，事業(yè)留人，現(xiàn)已很好的聚集了一批高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，為公司的高速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
浙江同隆防爆電器有限公司擁有更為廣闊的空間和美好的發(fā)展前景，歡迎更多的優(yōu)秀人才和有識(shí)之士加盟，更好地服務(wù)社會(huì)、造福人類！